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Con el fin de obtener más información sobre usted a nivel personal, nuestros entrevistadores le harán preguntas relacionadas con el trabajo, para obtener una perspectiva de sus capacidades y de su motivación para la empresa. Le haremos preguntas sobre sus experiencias en el pasado, sus logros principales y cualquier otra información por la que suele preguntarse durante una entrevista.

¿Qué busca SGS en usted?

SGS contrata y desarrolla a su personal respecto a competencias clave. Nuestros entrevistadores le harán preguntas que nos permitirán comprender ejemplos de sus comportamientos y experiencias anteriores que se relacionen con su rendimiento satisfactorio en SGS.

¿Qué tipo de preguntas puede esperar?

Es probable que las preguntas que le harán los entrevistadores de SGS sean similares a las que ya le hicieron otras empresas. Esto se debe a que SGS, como otras muchas empresas, considera las entrevistas conductuales un elemento de predicción válido del potencial de un candidato para el éxito del trabajo. La entrevista conductual es básicamente una entrevista diseñada para obtener información de usted sobre su rendimiento y conducta anterior relevantes, información que indicará al entrevistador cómo desempeñará el trabajo. El principio básico de esta técnica es que el comportamiento anterior predice el comportamiento futuro.

Durante una entrevista conductual, se le harán una serie de preguntas estandarizadas.

Las preguntas pueden ser como estas:

  • Dígame un ejemplo de un momento en el que definió un objetivo y no pudo cumplirlo.
  • Deme un ejemplo en el que haya mostrado iniciativa y haya tomado las riendas de algo.
  • Dígame un ejemplo de cuando pudo entenderse con otra persona aunque no le gustara personalmente (o viceversa).
  • Deme un ejemplo de un momento en el que utilizó su pericia para solucionar un problema. 

¿Cuánto durará la entrevista?

La mayoría de las entrevistas duran entre 45 y 60 minutos, aunque no hay límites de tiempo estrictos.

Esté al corriente de lo que ha hecho: repase su currículo y otras informaciones relevantes.

Nuestros entrevistadores repasan su currículo y la información que haya proporcionado para comenzar a preparar la entrevista. Por ese motivo, debe estar preparado para hablar sobre sus experiencias anteriores.

Piense en éxitos anteriores en todos los aspectos de su vida.

En la entrevista buscamos el mejor ejemplo que tenga para responder a la pregunta de la entrevista, independientemente de dónde proceda.

Aunque las experiencias escolares y laborales ofrecen excelentes ejemplos de conductas del pasado relacionadas con el trabajo, también debería usar ejemplos de otros aspectos de su vida, como actividades de voluntariado, experiencia militar, clubs, organizaciones, etc.

Practique cómo dar una respuesta completa a nuestras preguntas.

Los entrevistadores de SGS se interesarán por una respuesta completa de usted para comprender mejor su conducta en el pasado. Su respuesta a nuestras preguntas deben comenzar por ofrecer información sobre la situación en la que tuvo lugar su comportamiento, las acciones que inició y los resultados de esas acciones.