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Cada año se invita a un amplio espectro de empleados para que participen en Catalyst, la encuesta de empleados de SGS.

Al recabar comentarios transparentes, los directores y líderes de SGS obtienen una imagen precisa de nuestras áreas de mejora, problemas y fortalezas en el lugar de trabajo (estilo de dirección, reconocimiento, diversidad, cultura, colaboración, orientación al cliente, etc.).

Al completar la encuesta y la evaluación de los resultados, se diseñan y se implementan planes de acción locales, con el fin de mejorar de forma sostenible al menos una de las prioridades identificadas.

En toda la empresa, se anima a los empleados y a los directores a que trabajen juntos y a que desempeñen un papel activo en este proceso continuo de mejora. Nuestros empleados son los que mejor pueden identificar las áreas en su círculo de influencia y actuar sobre lo que les concierne a la mayoría de ellos.